निम्नलिखित में से कौन से कथन औद्योगिक संबंधों (Industrial Relations) के बहुलवादी दृष्टिकोण (Pluralistic Approach) के अनुरूप हैं? A. कार्यस्थल के संघर्ष को खराब प्रबंधन के कारण उत्पन्न होने वाला एक अस्थायी विचलन माना जाता है। B. ट्रेड यूनियनों को कर्मचारियों के हितों के वैध प्रतिनिधियों के रूप में मान्यता दी जाती है। C. औद्योगिक संबंधों में स्थिरता प्रबंधन और यूनियन के बीच रियायतों और समझौतों का परिणाम होती है। D. संगठनों को प्रतिस्पर्धी हितों के गठबंधन के रूप में देखा जाता है, जहाँ प्रबंधन की भूमिका मध्यस्थता करने की होती है। E. संघर्ष समाज में संसाधनों के मालिकों और श्रम प्रदाताओं के बीच विभाजन के कारण उत्पन्न होता है। नीचे दिए गए विकल्पों में से सही उत्तर चुनें:

Match LIST-I with LIST-II: LIST-I (Theoretical Approach) A. Unitarist Approach B. Pluralist Approach C. Marxist Approach D. Social Action Approach LIST-II (Core Ideological Definition) I. Analyzes industrial relations as a class conflict where interests between labour and capital are irreconcilable. II. Focuses on the subjective perceptions and meanings of actors, emphasizing the role of culture and values. III. Views the organisation as multiple interest groups with different goals, considering workplace conflict as natural and inevitable. IV. Views the organisation as a harmonious entity with common goals, considering conflict as an abnormal result of mismanagement. Choose the correct answer from the options given below:

Which of the following is NOT among the comprehensive objectives of Industrial Relations?