मैस्लो के पदानुक्रम आवश्यकता सिद्धांत (Maslow's Hierarchy of Needs) के अनुसार किसी संगठन में कर्मचारी की प्रेरणा को प्रभावित करने वाले निम्नलिखित कारकों को आरोही क्रम (निम्न स्तर से उच्च स्तर) में व्यवस्थित कीजिए: A. वेतन (बुनियादी शारीरिक आवश्यकता) B. पदनाम/जॉब टाइटल (सम्मान की आवश्यकता) C. चुनौतीपूर्ण कार्य (आत्म-सिद्धि की आवश्यकता) D. पेंशन योजनाएं और स्वास्थ्य बीमा जैसे प्रोत्साहन (सुरक्षा की आवश्यकता) E. कार्यस्थल पर पारस्परिक संबंध (सामाजिक आवश्यकता) नीचे दिए गए विकल्पों में से सही उत्तर चुनिए:

Match LIST-I (Theory Category) with LIST-II (Underlying Assumption or Management Approach): LIST-I A. Theory X Assumption B. Theory X Management Style C. Theory Y Assumption D. Theory Y Management Style LIST-II I. Participative style focusing on employee development II. Employees inherently dislike work and avoid responsibilities III. Authoritarian approach with tight control and strict supervision IV. Employees view work as natural and are self-motivated Choose the correct answer from the options given below:

Which of the following statements correctly distinguishes the fundamental conceptual focus between Content Theories and Process Theories of motivation?