एडगर शाइन के मॉडल के अनुसार, अंतर्निहित कारकों का कौन सा सेट सबसे 'गहरा' है जो संगठनात्मक संस्कृति को निर्धारित करता है, और इसे प्रबंधित करना सबसे कठिन होता है?

According to Edgar Schein's three-level model of organizational culture, which level is considered the most difficult to change because it consists of unconscious, taken-for-granted beliefs and perceptions?

Within a large organization, 'subcultures' typically develop because of: