Economics · Human Resource Management
संगठन की समग्र मुआवजा रणनीति (Compensation strategy) को निर्धारित करने में निम्नलिखित में से कौन-सा कारक बाहरी या प्रासंगिक कारक के बजाय एक आंतरिक, प्रशासनिक ढांचा है?
Verified Solution4 OptionsUpdated: October 2026👁️1 View
Share:
- 1संगठन का आंतरिक कार्य मूल्यांकन और वर्गीकरण प्रणाली✓
- 2संगठन का भौगोलिक स्थान
- 3संगठन का कानूनी और नियामक संदर्भ
- 4भुगतान करने की संगठन की क्षमता
सही उत्तर देखें
संगठन का आंतरिक कार्य मूल्यांकन और वर्गीकरण प्रणाली
Download Single Question PDF
Save this question and verified answer as a clean study sheet with live clickable link.
👥
Share with Friends & Study Groups
Challenge your peer aspirants on WhatsApp or Telegram to solve this question!
Online Test Series
Start Free Mock Test →Preparing for Economics?
Practice full-length mock tests with real exam timers, instant score analysis, and all-India ranking.
Chapter Practice
Practice Human Resource Management MCQs →Want more practice questions on Human Resource Management?
Solve complete topic-wise tests with detailed solutions on GkGet.
Related Practice Questions
Recommended practice questions in Economics · Human Resource Management