General Studies · Evolution of Human Resource Management

मानव संसाधन प्रबंधन के पारंपरिक या कार्मिक परिप्रेक्ष्य (Personnel Perspective) के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: I. यह रिकॉर्ड-रखने और कानूनी अनुपालन जैसे प्रशासनिक कार्यों पर ध्यान केंद्रित करते हुए HRM के शुरुआती दृष्टिकोण का प्रतिनिधित्व करता है। II. यह केवल समस्याएं उत्पन्न होने के बाद कार्रवाई करने के बजाय भविष्य की जरूरतों का अनुमान लगाते हुए एक सक्रिय दृष्टिकोण अपनाता है। III. कार्मिक प्रबंधकों की भूमिका काफी हद तक लिपिकीय और दिनचर्या-उन्मुख होती है, जो संगठनात्मक नीतियों को आकार देने के बजाय उन्हें लागू करने से संबंधित होती है। IV. कर्मचारियों को मुख्य रूप से लागत कारकों के रूप में माना जाता है, निर्णय लेना केंद्रीकृत होता है, और भागीदारी सीमित होती है। ऊपर दिए गए कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?