प्रवासी (Expatriate) चयन के मानदंडों के संबंध में निम्नलिखित में से कौन से कथन सही हैं? I. मजबूत कार्यात्मक विशेषज्ञता और प्रदर्शन का एक सिद्ध रिकॉर्ड विदेशों में प्रवासी की सफलता की पर्याप्त गारंटी है। II. भावनात्मक स्थिरता एक आवश्यक योग्यता है क्योंकि यह प्रवासी को किसी अपरिचित वातावरण में तनाव और अनिश्चितता को संभालने में मदद करती है। III. विभिन्न व्यावसायिक परिवेशों में लागू होने वाली नेतृत्व क्षमता और समस्या-समाधान कौशल को सांस्कृतिक और पारस्परिक दक्षताओं के रूप में वर्गीकृत किया गया है। IV. प्रवासी के जीवनसाथी या परिवार का नए माहौल में न ढल पाना प्रवासी विफलता का एक प्रमुख कारण माना जाता है। नीचे दिए गए विकल्पों में से सबसे उपयुक्त उत्तर चुनें:

Match LIST-I with LIST-II: LIST-I (Employee Category) A. Parent Country Nationals (PCNs) B. Host Country Nationals (HCNs) C. Third Country Nationals (TCNs) D. Expatriates LIST-II (Definition / Relationship) I. Employees relocated by their employer to work in a country other than their country of origin. II. Citizens of the country where the multinational company's headquarters is located. III. Citizens of neither the parent country nor the host country where the subsidiary operates. IV. Local employees hired in the foreign location who are citizens of that country. Choose the correct answer from the options given below:

Which of the following statements are CORRECT regarding the primary drivers of International Human Resource Management (IHRM)? I. Globalisation allows companies to manage teams spread across different regions within a single, homogeneous cultural and legal environment. II. Foreign Direct Investment (FDI) drives the need for IHRM practices because setting up a subsidiary or acquiring a local firm involves managing local employees. III. Multinational Corporations (MNCs) serve as the primary context in which IHRM is practised. IV. As Multinational Corporations (MNCs) expand in size and geographic spread, effective IHRM becomes a critical competitive capability. Choose the most appropriate answer from the options given below: