General Studies · Performance Appraisal
प्रदर्शन मूल्यांकन (Performance appraisal) की 'जबरन वितरण पद्धति' (Forced Distribution Method) मुख्य रूप से निम्नलिखित में से किस धारणा पर निर्भर करती है?
Verified Solution4 OptionsUpdated: October 2026👁️1 View
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- 1कर्मचारियों का मूल्यांकन केवल व्यक्तिगत स्व-मूल्यांकन लक्ष्यों के आधार पर किया जाना चाहिए
- 2कर्मचारियों के प्रदर्शन स्तर भिन्न होते हैं और उनका वितरण एक सामान्य सांख्यिकीय वक्र (normal curve) के अनुरूप होता है✓
- 3पारस्परिक तुलना द्वारा कर्मचारियों को रैंक नहीं किया जा सकता है
- 4एक टीम के सभी कर्मचारी बिल्कुल एक ही स्तर पर काम करते हैं
सही उत्तर देखें
कर्मचारियों के प्रदर्शन स्तर भिन्न होते हैं और उनका वितरण एक सामान्य सांख्यिकीय वक्र (normal curve) के अनुरूप होता है
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