नीचे दो कथन दिए गए हैं: एक अभिकथन A और दूसरा कारण R के रूप में लिखित है। अभिकथन A: 1959 की सह-लिखित पुस्तक 'द मोटिवेशन टू वर्क' में, मेंटेनेंस (रखरखाव) कारकों को ऐसे बाह्य तत्वों के रूप में वर्गीकृत किया गया है जो किसी संगठन में कर्मचारियों को प्रेरित करने का कार्य नहीं करते हैं। कारण R: ये हाइजीन (आरोग्य) कारक संतुष्टि बढ़ाने के लिए आवश्यक मनोवैज्ञानिक विकास प्रदान करने के बजाय नौकरी के असंतोष को रोकने या कम करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। उपर्युक्त कथनों के आलोक में, नीचे दिए गए विकल्पों में से सबसे उपयुक्त उत्तर चुनें:

Given below are two statements: one is labelled as Assertion A and the other is labelled as Reason R. Assertion A: In a workplace environment, the absence of motivator factors leads to an absence of satisfaction rather than resulting in job dissatisfaction. Reason R: Motivators are functionally defined as intrinsic job-content factors that operate on a psychological dimension distinct from hygiene factors, which are concerned with the job context. In the light of the above statements, choose the most appropriate answer from the options given below:

Which four of the following statements regarding motivation theories are correct? A. Addressing hygiene factors alone creates long-term positive motivation. B. Job enrichment often requires delegation by management. C. Job enlargement is often argued to have limited motivational benefit. D. Job enlargement refers strictly to giving staff higher-level management tasks. E. Job rotation may be difficult in smaller organizations with few roles. F. Hygiene factors prevent job dissatisfaction but do not directly create high motivation. G. Job enrichment hinders succession planning. H. Herzberg motivators are strictly financial.