Labour Laws · Labour Legislation
कर्मचारी मुआवजा अधिनियम पर लागू 'एडेड पेरिल' (Added Peril - अतिरिक्त जोखिम) के सिद्धांत के अनुसार, एक कर्मचारी जोखिम के लिए अपने नियोक्ता को उत्तरदायी नहीं ठहरा सकता है यदि दुर्घटना के समय कर्मचारी:
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- 1ओवरटाइम असाइनमेंट पर काम कर रहा है।
- 2ड्यूटी पर शराब के प्रभाव में है।
- 3उस स्थान से अनुपस्थित रहता है जहाँ उसे काम करना चाहिए।
- 4ऐसा कुछ करने का बीडा उठाता है जो कर्मचारी के लिए सामान्यतः आवश्यक नहीं है और जिसमें अतिरिक्त खतरा शामिल है।✓
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ऐसा कुछ करने का बीडा उठाता है जो कर्मचारी के लिए सामान्यतः आवश्यक नहीं है और जिसमें अतिरिक्त खतरा शामिल है।
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