Human Resource Management · Compensation Management

सूची I में दी गई क्षतिपूर्ति समता (Compensation Equity) के प्रकारों को सूची II में दी गई उनकी परिभाषाओं के साथ सुमेलित कीजिए: सूची I (समता के प्रकार) (a) आंतरिक समता (Internal Equity) (b) व्यक्तिगत समता (Individual Equity) (c) बाह्य समता (External Equity) (d) निजी समता (Personal Equity) सूची II (परिभाषा) (1) बाह्य श्रम बाजार में प्रचलित मजदूरी के अनुरूप मजदूरी दर का भुगतान करना। (2) प्रत्येक कार्य के आंतरिक मूल्य के अनुरूप मजदूरी का भुगतान करना। (3) समान पद पर कार्य करने वाले व्यक्तियों को उनके प्रदर्शन के आधार पर क्षतिपूर्ति देना। (4) ऐसी मजदूरी देना जो कर्मचारी के अपने मूल्य की धारणा को संतुष्ट करती है।