Physics · Organizational Behavior
संगठनात्मक विश्लेषण में, व्यक्तित्व मॉडल का उपयोग कब सबसे अधिक उचित माना जाता है?
Verified Solution4 OptionsUpdated: October 2026👁️1 View
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- 1निर्णय लेने में प्रबंधकीय विवेक को पूरी तरह से समाप्त करने के लिए
- 2संगठनात्मक संरचनात्मक और प्रोत्साहन डिज़ाइनों के पूरक के रूप में✓
- 3निष्पादन मूल्यांकन प्रणालियों को पूरी तरह से प्रतिस्थापित करने के लिए
- 4सभी परिदृश्यों में सटीक व्यक्तिगत व्यवहार की भविष्यवाणी करने के लिए
सही उत्तर देखें
संगठनात्मक संरचनात्मक और प्रोत्साहन डिज़ाइनों के पूरक के रूप में
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