Business Studies · Staffing - Performance Appraisal

नीचे दो कथन दिए गए हैं: एक को अभिकथन A और दूसरे को कारण R के रूप में लेबल किया गया है। अभिकथन A: निष्पादन मूल्यांकन (Performance appraisal) किसी संगठन के भीतर कर्मचारी प्रेरणा को प्रोत्साहित करने के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण के रूप में कार्य करता है। कारण R: यह प्रदर्शन का एक व्यवस्थित मूल्यांकन प्रदान करता है, व्यक्तिगत शक्तियों और कमजोरियों की पहचान करता है, और पदोन्नति और वेतन वृद्धि के लिए एक निष्पक्ष आधार स्थापित करता है। उपरोक्त कथनों के प्रकाश में, नीचे दिए गए विकल्पों में से सबसे उपयुक्त उत्तर चुनें: