General Studies · Training and Development
निम्नलिखित में से कौन सा कथन किसी संगठनात्मक संदर्भ में प्रशिक्षण (Training) और विकास (Development) के बीच मूलभूत अंतर को सटीक रूप से चित्रित करता है?
- 1प्रशिक्षण एक संगठन-केंद्रित प्रक्रिया है जिसका उपयोग महत्वपूर्ण भूमिकाओं के लिए संभावित नेताओं की पहचान करने के लिए किया जाता है, जबकि विकास स्व-निर्देशित लक्ष्यों पर केंद्रित एक व्यक्ति-केंद्रित प्रक्रिया है।
- 2विकास एक संकीर्ण, कार्य-विशिष्ट प्रक्रिया है जिसका उद्देश्य वर्तमान कार्य प्रदर्शन में सुधार करना है, जबकि प्रशिक्षण भविष्य की संगठनात्मक चुनौतियों के लिए डिज़ाइन की गई एक व्यापक प्रक्रिया है।
- 3प्रशिक्षण प्रबंधकीय कर्मियों को वैचारिक ज्ञान सिखाने के लिए एक दीर्घकालिक प्रक्रिया पर ध्यान केंद्रित करता है, जबकि विकास गैर-प्रबंधकीय कर्मियों के लिए विशिष्ट तकनीकी कौशल सीखने की एक अल्पकालिक प्रक्रिया है।
- 4प्रशिक्षण एक अल्पकालिक, व्यवस्थित प्रक्रिया है जिसका उद्देश्य तत्काल नौकरी के प्रदर्शन के लिए विशिष्ट तकनीकी कौशल को बढ़ाना है, जबकि विकास समग्र करियर विकास के लिए व्यापक वैचारिक ज्ञान पर केंद्रित एक दीर्घकालिक शैक्षिक प्रक्रिया है।✓
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प्रशिक्षण एक अल्पकालिक, व्यवस्थित प्रक्रिया है जिसका उद्देश्य तत्काल नौकरी के प्रदर्शन के लिए विशिष्ट तकनीकी कौशल को बढ़ाना है, जबकि विकास समग्र करियर विकास के लिए व्यापक वैचारिक ज्ञान पर केंद्रित एक दीर्घकालिक शैक्षिक प्रक्रिया है।
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