निम्नलिखित कथनों पर विचार कीजिए: कथन I: संवेदनशीलता प्रशिक्षण (Sensitivity training) मुख्य रूप से आत्म-जागरूकता और पारस्परिक क्षमता बढ़ाने पर केंद्रित है। कथन II: संरचनात्मक हस्तक्षेपों (Structural interventions) का उद्देश्य रिपोर्टिंग संबंधों और कार्यप्रवाह पैटर्न को संशोधित करना है। नीचे दिए गए विकल्पों में से कौन सा सही है?

Organization Development (OD) is founded on the belief that using behavioral science knowledge to foster collaborative problem solving will primarily increase:

Which of the following best defines Organization Development (OD)?

Match the Organization Development (OD) Interventions in List I with their Primary Focus in List II: List I (OD Intervention) a. Team Building b. Techno-structural Intervention c. Sensitivity Training d. Survey Feedback List II (Primary Focus) 1. Structural and work design modification 2. Interpersonal awareness and behavioral insight 3. Group effectiveness and role clarity 4. Diagnostic data-based change