Human Resource Management · HRD Subsystems
एकीकृत मानव संसाधन विकास (HRD) प्रणाली के मुख्य उप-प्रणालियों के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार कीजिए: कथन 1: विभव मूल्यांकन प्रणाली (Potential Appraisal System) विकास और उत्तराधिकार योजना के लिए उच्च क्षमता वाले व्यक्तियों की पहचान करने हेतु कर्मचारियों की भविष्य की क्षमताओं का मूल्यांकन करती है। कथन 2: निष्पादन मूल्यांकन प्रणाली (Performance Appraisal System) सुधार के लिए फीडबैक प्रदान करने के बजाय केवल रेटिंग पर ध्यान केंद्रित करके कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करती है। सही विकल्प चुनें:
Verified Solution4 OptionsUpdated: October 2026👁️1 View
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- 1कथन 1 असत्य है, लेकिन कथन 2 सत्य है।
- 2दोनों कथन असत्य हैं।
- 3कथन 1 सत्य है, लेकिन कथन 2 असत्य है।✓
- 4दोनों कथन सत्य हैं।
सही उत्तर देखें
कथन 1 सत्य है, लेकिन कथन 2 असत्य है।
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